<div dir="ltr"><div><div>Hi Alan,<br><br></div>Thanks for the update.<br><br></div>Regards<br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Mon, Jan 5, 2015 at 2:23 PM, Alan Barrett <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:apb@cequrux.com" target="_blank">apb@cequrux.com</a>&gt;</span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><span class="">On Fri, 02 Jan 2015, Seun Ojedeji wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
In my personal opinion, it doesn&#39;t matter whether it&#39;s a fixed term with periodic renewal, or an indefinite term, provided there&#39;s provision for immediate termination upon breach of contract or failure to meet SLAs.<br>
</blockquote>
I think there may be a difference in the 2 scenario as periodic renewal will mean initiating a process at the end of each fixed term(which could require some level of resources). As you have rightly mentioned above, providing termination conditions on the basis of SLA is what is most important, so an indefinite term similar to the MOU that established ASO would not reduce the strength of the agreement but could save us some resources.<br>
</blockquote>
<br></span>
We discussed this in the CRISP Team teleconference today.  We think that<br>
a fixed term (with provision for periodic renewal) makes more sense for<br>
a few reasons:<br>
<br>
- renewal should not consume much additional resources over and above<br>
  the periodic review which will be done in any case;<br>
- it makes it easier to revise the SLA from time to time;<br>
- it makes it possible to terminate the contract for reasons other<br>
  than breach.<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<br>
--apb (Alan Barrett)<br>
<br>
______________________________<u></u>_________________<br>
ianaxfer mailing list<br>
<a href="mailto:ianaxfer@nro.net" target="_blank">ianaxfer@nro.net</a><br>
<a href="https://www.nro.net/mailman/listinfo/ianaxfer" target="_blank">https://www.nro.net/mailman/<u></u>listinfo/ianaxfer</a><br>
</div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr">------------------------------------------------------------------------<br><font color="#888888"><blockquote style="margin:0pt 0pt 0pt 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex;font-family:garamond,serif">
<i><span style="color:rgb(0,102,0)">Seun Ojedeji,<br style="color:rgb(0,102,0)"></span><span style="color:rgb(0,102,0)">Federal University Oye-Ekiti<br style="color:rgb(0,102,0)"></span><span style="color:rgb(0,102,0)">web:      </span><a href="http://www.fuoye.edu.ng" target="_blank">http://www.fuoye.edu.ng</a><br>
<span style="color:rgb(0,102,0)"></span><span style="color:rgb(0,102,0)">Mobile: <a value="+2348035233535">+2348035233535</a></span><span style="color:rgb(0,102,0)"></span><br></i><i><span style="color:rgb(0,102,0)">alt email:<a href="http://goog_1872880453" target="_blank"> </a><a href="mailto:seun.ojedeji@fuoye.edu.ng" target="_blank">seun.ojedeji@fuoye.edu.ng</a></span></i><br><br><blockquote style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">The key to understanding is humility - my view !<br></blockquote></blockquote></font><br></div></div>
</div>